Если педагог по поручению работодателя помогает другому работнику освоить профессиональные навыки на рабочем месте, такая деятельность может быть квалифицирована как наставничество в сфере труда по статье 351.8 ТК РФ. В этом случае работа выполняется с письменного согласия наставника, а её содержание, срок, форма и условия оплаты закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Единого федерального размера доплаты для всех педагогов нет. Сумма зависит от системы оплаты труда, применимых нормативных актов, соглашений и объёма дополнительной работы. Общие правила сопровождения начинающего специалиста разобраны отдельно в статье «Наставничество молодых педагогов».
Когда наставничество должно оплачиваться
Статья 351.8 ТК РФ регулирует именно наставничество в сфере труда. Под ним понимается работа, которую сотрудник с его письменного согласия выполняет по поручению работодателя, помогая другому работнику овладеть навыками работы по профессии или специальности.
Для применения этой нормы важны несколько признаков:
-
наставник и наставляемый являются работниками одного работодателя;
-
помощь связана с освоением навыков работы на рабочем месте;
-
наставничество поручено работодателем;
-
работник дал письменное согласие;
-
работа оформлена как отдельное поручение.
Если наставничество является дополнительным поручением, размеры и условия выплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Всегда ли помощь молодому педагогу считается дополнительной работой
Нет. Статья 351.8 применяется не к любой помощи коллегам.
Если обязанность обучать и сопровождать работников уже входит в постоянную трудовую функцию сотрудника и заработная плата сформирована с учётом этой обязанности, отдельное оформление по статье 351.8 может не требоваться.
Поэтому школе нужно проверить трудовой договор, должностную инструкцию, положение об оплате труда, коллективный договор и локальное положение о наставничестве.
Если сопровождение молодого специалиста не входит в обычную трудовую функцию и поручается дополнительно, его необходимо оформить по правилам статьи 351.8 ТК РФ.
Какой размер доплаты положен наставнику
Федерального правила «всем наставникам выплачивается 10%, 20% или фиксированная сумма» нет.
Статья 351.8 ТК РФ устанавливает другой принцип: размер и условия выплаты определяются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с системой оплаты труда работодателя и с учётом содержания и объёма наставнической работы.
Для работников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат могут дополнительно устанавливаться федеральными, региональными и муниципальными нормативными актами.
Для иных организаций выплаты могут регулироваться:
-
коллективным договором;
-
соглашениями;
-
локальными нормативными актами;
-
положением об оплате труда.
Если в соответствующей сфере установлены минимальные условия, работодатель не может закрепить условия хуже.
Что действует для образовательных организаций в 2026 году
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год отдельно учитывают дополнительную работу педагогов, связанную с наставничеством.
При этом такая работа предусмотрена и для педагогов с квалификационной категорией «педагог-наставник», и для педагогов без неё.
Следовательно, сама квалификационная категория не является обязательным условием выплаты за дополнительную наставническую работу. Категория характеризует квалификацию педагога, а выплата связана с конкретно порученной работой и условиями её выполнения.
Как может рассчитываться доплата
Система оплаты труда может предусматривать:
-
фиксированную сумму в месяц;
-
процент от оклада или ставки;
-
сумму за сопровождение одного наставляемого;
-
дифференцированную выплату в зависимости от количества наставляемых;
-
другой порядок, установленный нормативным или локальным актом.
При определении выплаты учитываются содержание и объём работы.
Например, сопровождение одного начинающего педагога с периодическими консультациями отличается по объёму от работы с несколькими наставляемыми, регулярных посещений занятий, совместного планирования и подготовки материалов.
Как оформить наставничество и доплату
Если наставничество является отдельным поручением работодателя, основным документом становится трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
В документе необходимо указать:
-
содержание наставнической работы;
-
срок её выполнения;
-
форму наставничества;
-
размер выплаты;
-
условия её начисления.
Подписание такого соглашения одновременно подтверждает письменное согласие работника. Работодатель также может издать приказ о назначении наставника, но приказ не заменяет трудовой договор или дополнительное соглашение.
Что можно закрепить в дополнительном соглашении
В соглашении можно указать конкретного наставляемого или группу работников, период наставничества, формы работы и способ расчёта выплаты.
Например:
Содержание работы: профессиональное сопровождение вновь принятого педагогического работника.
Срок: с даты начала наставничества до установленной даты.
Форма: консультации, совместное планирование, разбор рабочих ситуаций, сопровождение на рабочем месте.
Оплата: фиксированная сумма или процент в соответствии с положением об оплате труда.
Может ли педагог отказаться от наставничества
Да. Работа по наставничеству выполняется на основании письменного согласия.
Наставник также вправе досрочно отказаться от выполнения этой работы. Работодатель может досрочно отменить поручение, предупредив сотрудника не менее чем за три рабочих дня.
Поэтому школа не может исходить из правила «опытный педагог обязан быть наставником» только из-за стажа или квалификации.
Связана ли доплата с Указом Президента № 498
Указ Президента РФ № 498 предусматривает для педагогов, впервые приступающих к работе, систему наставничества продолжительностью не менее одного года.
Но Указ не устанавливает единую федеральную сумму доплаты наставнику.
Оплата работы наставника регулируется Трудовым кодексом, системой оплаты труда и применимыми нормативными актами и соглашениями. Поэтому после появления Указа № 498 не возникла одинаковая для всей страны новая выплата.
Подробнее новые гарантии разобраны в материале «Указ Президента РФ № 498 — что изменилось для учителей».
Что делать, если наставничество поручили, а доплату не установили
Сначала нужно проверить, как оформлена работа.
Педагогу стоит изучить:
-
трудовой договор и дополнительные соглашения;
-
приказ о наставничестве;
-
положение об оплате труда;
-
положение о наставничестве;
-
коллективный договор;
-
региональные или муниципальные акты об оплате труда работников образовательных организаций.
Если фактически выполняется отдельное поручение по наставничеству, а условия оплаты не определены, можно письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить работу в соответствии со статьёй 351.8 ТК РФ и определить размер выплаты.
Главное о доплате за наставничество
В 2026 году единой фиксированной федеральной доплаты за наставничество для всех педагогов нет.
Если педагог с письменного согласия выполняет по поручению работодателя дополнительную работу по наставничеству, её содержание, срок, форма, размер и условия выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размер определяется с учётом объёма работы и действующей системы оплаты труда. Для государственных и муниципальных школ дополнительные правила могут устанавливаться нормативными актами соответствующего уровня.
Наличие квалификационной категории «педагог-наставник» само по себе не заменяет оформления конкретной дополнительной работы и не устанавливает единый размер доплаты.
